【職場小貼士】做的多不會說出來！輕鬆3步提升表達能力

在工作上總是很勤快，但是，上司一直都看不見，往往只能努力工作，但在職場上，有一群永遠比不過的人–會說故事的人。他們的表達能力是一種的軟實力，有邏輯的表達，而且也能加分。這次，整理了如何提升表達能力，讓你的把想說的話，說清楚，而且更有說服力。.

1主題

說話要說重點，廢話不多說。職場上時間寶貴，所以，當你開口表達，一定要在一開始明確主題是什麼，不要讓聽者幫你概括，特別是上司，首先要站在表達對象的角度思考，他關心的到底是什麼？這樣才有針對性。搞清楚對像後，明確匯報要達到的效果也同樣重要。

2 思路

表達的混亂也是因為思緒的混亂；而思緒的混亂就在於缺乏結構。所以，在定好表達的主題後，需要給表達找個結構，搭個架子。可以以時間順序，以事件發展順序來展開要講的內容。尤其適合在身處壓力環境，思路還沒有打開時使用。最常見的使用場景：匯報工作進度、談新項目的設想等。結構可以是「過去>現在>未來」。

或者，先闡述問題，然後分析問題產生的原因，接著提出針對這個問題，有哪些可以採取的措施。這個結構的落腳點是「怎樣」，這也符合職場「結果導向」的特徵。

3 素材

具體的數據會讓表達更加精準，也讓人感覺你更專業。另外，數據本身並沒有意義，數據給人的感覺才有意義，也讓你的話更有說服力。所以數據要篩選，留下最有說服力的數據。第二，數據要解釋，解釋數據能給人帶來截然不同的感覺。

除外，故事由三個最基本要素：衝突、行動、結局。遭遇了一個困境，這是衝突；通過各種方式解決困境，這是行動；最後成功了，或是失敗了，這是結局。故事的核心是衝突，只有點明衝突，才能讓別人意識到問題的嚴重性，進而配合你的工作。